2022年公务员行测备考技巧：劳动法之加班制度

　　在行测常识判断中，《劳动法》和《劳动合同法》是经常考到的题目，而《劳动合同法》的加班制度更是行测常识判断中的重要考点。加班制度这一知识点大多以案例的形式来考察对其的理解。接下来，华图教育老师就和大家聊聊疫情期间的加班制度，帮助我们的同学们进行行测常识中高频考点的梳理。

　　【例】2020年10月，海鲜加工厂员工小李每月工资3300，工作22天，因工作需要，小李10.1号早上加班到10.12号下午(晚上时间都不加班)，按劳动法，小李可获得加班费：

　　A.900元

　　B.1350元

　　C.3300元

　　D.以上答案都不对

　　【答案】C

　　【华图解析】根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定“国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班”。2020年10月1日至2020年10月4日是国家法定节假日，每日300%的工资，小李的工资为150×4×3=1800元;2020年10月5日至10月8日为休息日，每日200%的工资，小李的工资为150×2×4=1200元;2020年10月11日是正常休息日，每日200%的工资，小李的工资为150×2×1=300元;2020年10月9日至2020年10月10日和2020年10月12日为工作日，所以小李的工资总计为1800+1200+300=3300元。故本题答案为C。

　　【相关知识点】

　　一、关于加班费的法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，2021年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资;5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定