(一)资格复审

　　在进入面试前由县人力资源和社会保障局会同中共怀来县委组织部对进入面试人选进行资格复审。

　　进入面试人选须出具以下证件和材料：

　　1.按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、报到证、笔试准考证、户口本、教育部学历证书电子注册备案表(从“学信网”打印)和有关证明等资料原件和复印件。

　　2.已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明(加盖单位公章、主要领导签字)。

　　经资格复审，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　特别提示：资格复审缺少证件材料的，将不能通过资格复审，取消面试资格;未在规定的资格复审期限内提供上述证件审核材料的，视为考生自动放弃应聘。应聘人员伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)第七条规定：将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　(二)面试

　　根据考生笔试成绩排序，按照“蛇型分组法”分为多个面试组场，并将招聘计划合理均分到每个面试组场，将来考生的综合成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采取结构化面试的办法进行，满分100分，面试合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的考生，不得作为体检、考察人选。

　　面试时间、地点在原报名网站另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留两位小数)。

　　(四)体检、考察

　　根据“蛇型分组”拆分后的招聘计划和考生综合成绩按1:1的比例确定体检人员。综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先;以上均相同时，年龄小者优先。