一：网申
网申的时候，要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。提前去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。还有就是要特别注意招聘简章，看看能应聘几个职位，招多少人，有些什么要求等，最好把招聘简章下载一份备着，有时候可以比较一起其他银行。我就比较悲剧，因为一开始的工行只能一个省报一个职位，我想当然的以为建行也如此，所以建行也只报了一个职位，其实是可以报两个职位。
网申需要注意的是：
(1) 条件不用太好，稍高于硬性指标较好
条件太好会让建行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被建行BS了，还不如说是你让建行自卑了呢!应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。所以从降低员工流失率的角度出发，建行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。
(2) 青睐有文艺或体育特长的同学
有个建行HR不是说了嘛：C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。
(3) 偏爱本地生源
本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的;还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。
二：笔经
银行的笔试主要考行测、英语、综合知识、性格测试。
关于行测，多看看解题思路，买点卷子来做做。英语则是与四级水平相当，只是题量比较多，一定要注意时间，实在不会的就瞎蒙，瞎蒙总比不做好。
笔试的时候千万要注意时间啊时间!!笔试中各个部分的时间独立的，这一部分的时间结束了就直接到下一部分，不能再返回来做，千万要注意啊!我第一次参加的笔试是工行的，因为第一次考，没想到有那么多题目，第一部分是英语，结果英语部分的时间快到的时候我还有将近30个题目没做，只能狂点鼠标啊，题目是什么都不知道了，结果交卷的时候提醒我有9道题没做，也许我工行的笔试被刷就是因为那九道。
另外，建行的笔试题目相对难一点，金融知识占得多一些，非金融专业的学弟学妹们可要提前看看金融的基础知识。鉴于这综合知识一部分大家比较头痛且占比也比较高，还是单独列出来说一下吧
建行相关这一块儿可以考前突击建行网站或其他现成的总结资料;时政要闻基本靠平时的积累，考前突击也是可以的;考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，不必特意准备。剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。许多同学都会买复习资料，我去年身边很多人包括我用的银行系列考试教材。这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。
三：面经
关于面经，不得不好好说一说了。在整个应聘过程中，我觉得面试是最关键的，有些银行甚至是海面啊同志们，经常去面试的时候都是人山人海的，有好多银行还连续面好几天，感觉自己好渺小啊有没有?!我感觉一般的银行面试录用的比率大概是三比一或四比一，也就是说按照一组10个人的话，里面大概能录用3个左右，当然这只是个换算。在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的，而是根据大家面试的成绩，综合笔试成绩来择优录取的，面试成绩占的比率大得多。有可能你们这一组的同学都被录用了，也有可能都被刷了。你要想成功脱颖而出，还是不太容易的，俗话说不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，所以面试不容易啊不容易。
有些银行有两面，有些只有一面。两面的包括结构化面试和群面，结构化面试也就是单面了，一堆HR面你一个人，大概会要求你自我介绍，然后各个银行的面法不太一样，我面试的银行中，交行的单面是自我介绍，和HR根据我的简历问了一些问题，这里再次说到了实习经历，HR最常问的就是实习经历，特别是在银行的实习经历。我是最讨厌自我介绍的人，最讨厌!简历上能写的都写了，还介绍个什么嘛，更何况是我这种从不自夸的人。还是咱们建行亲啊，都没有自我介绍。中国银行的单面很奇葩，自我介绍完后让你在一堆小纸条里抽一张来回答，我抽了个古文，当时心就凉了，像我这种对古文头痛的人，连意思都理解不通，还谈什么感想，而且我还是没有搞明白古文和应聘银行的关联在哪，虽然说主要是考察自己的应变能力，可是这不公平啊，要是遇到中文专业的同学来侃侃而谈，那我们这种金融专业出身的岂不是弱爆了?可能是我们省的中国银行比较特别吧，嗷嗷。
再来说说群面，现在的群面趋势基本都是无领导小组讨论，在面试过程中，leaderr和time keeper比较讨喜，但是!千万不能强势的去抢当领导者，枪打出头鸟啊学弟学妹们，你要悄悄树立领导者的想象，而不是硬生生的说些好比自己是领导者的话，让人感觉很不舒服，这样队友会唾弃你的，HR们也会放弃你的。一般最好不要前两个发言，我感觉第三到第五发言是最好的，这样你可以听到前面两个同学的思路，扩充一下自己的，也可以仔细听后面同学的方案，在听的过程中一定要边听边记录，并且表现出很认真听，有时候点点头，表示赞同队友的观点。关键来了，在最后一个队友发言完的时候最好抢到发言机会，说点什么刚刚我认真的听了大家的观点，其中那些比较赞同等等的话，然后说接下来我们来怎么样怎么样的话，这个就是一个领导者或者组织者的形象油然而生的时候了。在大家讨论的过程中一定要面带微笑，多点头表示对队友的赞同，但是也不要显得太装了，自然一点。团队精神很重要啊，在讨论介绍的时候一定和大家一起商量谁来总结，而不是冒失的自己站起来总结，我们那一组那个没有团队精神的女生就悲剧的被刷了。
无领导小组讨论流程一个题目———个人发言————大家讨论————总结
面试过程中一定要微笑，有团队精神，说些关键性的话，不要强势。
