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面试
以笔试成绩由高分到低分，报考公共类和卫生系统护理类岗位的按各招聘岗位人数以1:2的比例限额确定面试人选。医学门类(不含护理类)不设开考比例的岗位，对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，按照不高于2:1的比例确定进入面试人选，专项招聘计划也按照不高于2:1的比例确定进入面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。资格审查中不合格或自愿放弃面试的，按照笔试成绩进行递补。进入面试考生凭笔试准考证和本人身份证，按照网上通知的时间到指定地点准时参加面试。
面试采取结构化面试的方式进行，重点测试考生的专业素质、专业知识水平、工作能力以及语言表达、综合分析和应变等方面的能力。
面试由具有面试资质的人员组成评委会。面试时，由参加面试的人员抽签决定次序，按百分制量化计分，评委当场打分、亮分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，计算得出平均分为应试者的面试成绩(保留两位小数)，面试成绩满分100分。
