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面试注意事项
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。
招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
2022国考面试词句积累|面试指南|面试模拟题
【经典试题】
当今社会出现了很多网红干部，像80后白发干部李忠凯，85后民警王强的发际线照刷屏，均是一副“老成持重”模样。有人担心这是工作超负荷，对此你怎么看?
【参考解析】
80后基层白发干部有一个共同点：他们都来自基层，并在一线摸打滚爬多年。除了头发，脸也是沧桑粗糙。这折射出了基层公务人员工作压力大、任务繁重的特点。
出现这种现象主要有以下几点原因：
第一，基层工作劳累，任务繁重。所谓“上面千条线，下边一根针”，很多身处基层的公职人员工作繁琐，既要胜任上面的政策和检查，又要完成群众的工作。
第二，基层工作往往由青年担任，年轻人往往有着强烈的事业心和远大的抱负。而基层工作又往往千头万绪，一腔进取心再加上繁复的工作，结果是不断给自己加压。
对于这些基层公职人员，工作任务重，心理压力大，身体和心理长时间深陷超载运行，导致白发早生。他们需要的是更多的理解和减压，我觉得可以采取以下措施。
首先，政府相关部门要将“为基层减负”落到实处。合理安排基层工作岗位和人员配置，做好各个岗位的工作细分，明确基层工作人员的工作职责，为基层工作分担压力。同时对于工作努力，工作勤奋的优秀基层工作人员，要加大奖励，提高基层工作人员的工作积极性。
其次，基层干部本身要正确认识自己的工作性质。通过学习不断提高自身的工作能力，提高工作效率，从根本上减少工作压力。干部本身也要有良好的心理素质和身体素质，并能及时自行调节，比如找同事多沟通，找群众多聊天等，正所谓“身体是革命的本钱”。
最后，群众对基层干部也要有个正确的认识。干部是为人民服务，但“服务”并不意味着群众可以对他们“无理取闹”，只有群众理解、支持基层干部的工作，干部才能更好地为群众服务。
基层干部是党为人民服务的最后实施者，保障基层干部的权益，适时为基层干部减负，才能让基层干部更好地投入工作。
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