国家公务员考录专题：2022年国考笔试成绩查询网址入口已经开通了!成绩查询网址：http://bm.scs.gov.cn/kl2022。下面是河北华图为考生整理的2022国考笔试成绩查询时间、成绩查询入口等信息，供考生参考。获取更多国考信息，考生可关注2022国考专题(https://he.huatu.com/zt/gkxx/ksjs/)。
是否所有职位都要在面试阶段进行专业能力测试?
不是。只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。
面试阶段的专业能力测试由招录机关负责组织，时间、地点、考试内容、分值比重及有关要求等由招录机关确定，详情可查看《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
2022国考面试词句积累|面试指南|面试模拟题
优者奖劣者汰，请问如何将优者奖落实下去?
【参考解析】
“为政之要，唯在得人”。中央在用人导向上，相较于以往常提的“能者上、庸者下、劣者汰”的模式，新增了“优者奖”，这不仅拓宽了我党用人导向的维度，给予能者精神、物质上的奖励，更是在制度设计上的一个创新，有助于持续激发优秀人才干实事干好事的动力，进一步优化中共中央用人导向。
为了更好的将“优者奖”落实下去，我认为可以从以下几个方面去进行完善：
第一，明确优者的评价指标标准。通过制定出台相关政策文件，准确定义“优者”，为党员干部树立一把看得见、摸得着的标尺，并一量到底，把那些德能勤绩廉全面过硬，经得起推敲和检验的“优者”选出来、用起来。坚持优中选强，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事作为重要评判标准，注重选拔任用在基层一线岗位中表现突出的优秀干部。
第二，完善科学的考核指标体系。通过实施个性化、差异化、特色化的考核，突出平时考核、年度考核、专项考核重点，建立健全分类考核评价体系，结合工作具体情况，设定针对性的考核内容、指标、方法，确保在考核的过程中考准考实。通过此全面加强对干部的日常了解，坚持全方位、多角度、近距离了解干部。组织干部通过“晒清单”、比业绩、亮特色等方式，开展公众监督评议，同时引入“第三方”考评，以确保考核的程序规范、过程透明，为干部树立“努力+实干+巧干=优秀”的正确价值导向，考出压力、考出动力，激励干部担当作为。
第三，大力营造争当优者的浓厚氛围。“优者奖”的最终目的是形成百舸争流争当优秀的良好氛围，从而激发干部干事敢闯敢干的强大动力。各级组织部门不仅要有“优者奖”的硬举措，还要加大政策宣讲和典型宣传的力度，通过发展使用一批、表彰奖励一批、宣传报道一批等做法，为广大干部树立一面旗帜，形成“头雁效应”鼓励形成见贤思齐、崇尚优秀的良好氛围。同时要落实容错纠错机制，让想干者能干，让实干者干成，解优秀人才干实事的后顾之忧，
只有将“优者奖”抓实抓细落实到位，才能形成具有吸引力和国际竞争力的中国特色社会主义人才体系，努力“聚天下英才而用之”。
重要提醒：河北华图为各位考生提供国家公务员考试往年进面分数线，了解各岗位进面分数，知己知彼，百战百胜！ >>>一键了解
2022国考面试推荐阅读：
招录信息---2022国考公告 | 职位表【职位检索】| 考试大纲 | 专业目录查询
