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　　近往年国家公务员考试合格分数线

年份	职位(总分数/行测分数)
2021	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2020	省级以上(含副省级)职位 110/60分	市(地)、县(区)级职位 100/55分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分	非通用语职位、特殊专业职位 95/50分
2019	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2018	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2017	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2016	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2015	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 95/50分
2014	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 90/50分
2013	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 90/50分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2012	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/45分

　　2022国考面试词句积累|面试指南|面试模拟题

　　【经典试题】

　　参加新工作后，以下四种能力，哪一个更重要，请选一项并说明理由。

　　①在工作中要务实，个性不要太张扬。

　　②和同事要加强沟通，顾及同事面子。

　　③用朴实的行动比华丽的辞藻更加有感染力。

　　④同事之间要加强合作，良好地处理合作与竞争的关系。

　　【参考解析】

　　奥斯特洛夫斯基说过：“不管一个人多么有才能，集体常常比他更聪明和更有力。”因此，我认为投入新工作后，同事之间加强合作，良好地处理合作与竞争的关系尤为重要。

　　只有懂得合作，才能在集体中 创造一种和谐友好、积极向上的工作氛围，在这种氛围下我们的工作才更加有热情、有激情，个人的能力才能得到更大的施展和发挥，才能创造出更大的价值;如果我们集体中每一个人都能抱着合作共赢的态度，心往一处想、劲儿往一处使，达到优势互补，那么我们的集体将具有强大的竞争力，创造出1+1远大于2的价值。

　　古今中外，从不缺乏合作共赢的故事：

　　周瑜和诸葛亮联手，在赤壁大败曹操八十万精兵;

　　廉颇和蔺相如结为挚友，携手为赵国赢得了一线生机;

　　丹麦天文学家第谷与开普勒前赴后继，发现了行星运动三大定律;

　　日本松下与冈田互赠产品，联合宣传，打赢了一场成功的商战……

　　而这些故事无一不是在向世人证明着合作的重要性。

　　当然，仅仅将合作停留在意识层面是远远不够的，必须将其付诸实践：

　　首先，在投入工作后，我会秉持着与人为善的态度，急同事之所急，为同事提供力所能及的帮助，主动换位思考，多考虑周围同事的感受，希望用我的行动打动其他人，尽快地融入到集体中去。

　　有才无不适，行矣莫徒劳。我会利用身边的一切资源，向领导、同事请教，利用书本、网络资源进行学习充电，不断的用知识和能力武装自己，以求在集体中拥有属于自己的一小片天空。

　　最后，我也会在工作中秉持自己的信念和原则，有独立的思想，不人云亦云，不盲目跟从，敢于在集体中提出自己的见解，敢于接受领导和同事的意见和建议，让我们的集体朝着更好的方向良性发展，真正实现为人民群众谋幸福。

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