【考察要素】

　　人岗认知

　　常言道：“不如意之事十之八九”。有时候入职不顺也是有可能的，但我认为，这更多的是缺少对所报考岗位的了解和急功近利的思想所导致的。面对这种情况，我们要做的不是逃避，而是努力寻找解决问题的方法。

　　第一，积极调整自我心态。俗话说：“既来之，则安之”。新的工作岗位有新的办事流程、新的人际关系，以及新的工作环境，再加上刚入职心思敏感，难免在遇到困难时产生懈怠、甚至是退缩心理。这个时候，就需要端正认知，我们要明白新工作往往需要磨合期，任何工作都需要循序渐进，不可能一蹴而就，这个时候遇到困难是正常的。我们要坚定自己的信念和初心，正视困难，迎难而上。

　　第二，加强人际沟通与交流。“一个好汉三个帮。”面对陌生的环境，我们要主动融入到新老同事中去，任何时候解决问题都需要以人为依托。加强与同期入职的新同事的沟通，学习他们的经验;同时也与老同事和领导沟通，增进相互了解，寻找共同爱好，久而久之就形成了良好的人际关系，产生归属感与荣誉感，大大较少对工作的抵触情绪。

　　第三，努力学习，增强业务能力。对工作产生抵触情绪的最大原因便是对工作的不熟悉，有畏难情绪和不确定感，从而产生较大的心理压力。因此，我们要做的不是逃避，而是抓紧入职初期的培训时间，多向领导和老同事请教学习，了解单位的办事流程和规章制度，做到心中有数，这样在处理工作是就不会感到棘手。既然工作游刃有余，那么自然就不会产生抵触情绪了。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”毛主席已经给我们指明了工作的方向，只要我们坚定信念，勇往直前，就没有解决不了的问题。作为当前青年人，只要我们有理想、有本领、有当担，国家就有前途、民族就有希望。

　　【思路总结】

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