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面试方法：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。
面试评委全部外聘，打分方式采取“体操打分法”，即对各位评委的打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为应聘人员面试成绩，保留两位小数。面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。
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