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公共类岗位:
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
医学类岗位:
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员,综合成绩出现并列时,学历高者优先;学历相同时,笔试成绩高者优先。
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