(单选题)关于管理层次与管理幅度，下列说法错误的是：

A.工作任务越复杂，管理的幅度就应该越大，管理层次应减少

B.工作种类越接近，越应采用宽幅少层的结构

C.对知识程度高、责任感强的下属可增大管理幅度

D.领导水平高、能力强，管理幅度可适当加大，管理层次则相对减少

【答案】A

【解析】

第一步，本题考查行政组织知识并选错误项。

第二步，决定管理层次和管理幅度关系的主要因素有：(1)行政组织工作任务的性质。工作任务越复杂，差异越大，需要协调的程度就越高，管理的幅度就应该越小，管理层次应越多，反之亦然。(2)工作种类的接近程度。工作种类越接近，越应该采用宽幅少层的组织结构，反之，则应采用窄幅多层的结构。(3)组织成员的知识水平和思想水平。对知识程度高、责任感强的下属可采用扁平结构，增大管理幅度。(4)领导者的水平和能力。领导者的能力与管理幅度成正比，与管理层次成反比。故A项错误，BCD项正确。

因此，选择A选项。

【拓展】

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多;在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小。