公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况：

　　 1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系，双方已签订劳动合同，则企业应按照“工资薪金”进行财税处理，以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

　　 (1)计提工资时：

　　 借：销售费用—工资

　　 　　销售费用—社会保险费（公司承担部分）

　　 　　贷：应付职工薪酬—工资

　　 　　　　应付职工薪酬—社会保险

　　 (2)发放工资

　　 借：应付职工薪酬—工资

　　 　　贷：银行存款

　　 　　　　应交税费—应交个人所得税

　　 　　　　其他应收款—社会保险（员工承担部分）

　　 (3)缴纳社保

　　 借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）

　　 　　其他应收款—社会保险（员工承担部分）

　　 　　贷：银行存款

　　 (4)缴纳个人所得税

　　 借：应交税费—应交个人所得税

　　 　　贷：银行存款

　　 2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，双方并没有签订劳动合同，则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

　　 (1)支付劳务费时：

　　 借：销售费用—劳务费

　　 　　贷：银行存款

　　 　　　　应交税费—应交个人所得税

　　 (2)缴纳个人所得税

　　 借：应交税费—应交个人所得税

　　 　　贷：银行存款