为进一步充实招商队伍力量，促进全区招商引资工作快速发展，经研究，为区投资促进服务中心公开选调 2 名工作人员。现制定如下实施方案：

　　一、基本原则

　　1.坚持党管干部原则。

　　2.坚持德才兼备、以德为先原则。

　　3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、选调名额

　　选调工作人员 2 名。

　　三、选调范围和条件

　　(一)选调范围

　　抚宁区事业单位在编在职工作人员(不含教育和卫健系统)。

　　(二)选调条件

　　1.政治素质好，坚决拥护和执行党的路线，具有强烈的事业心和责任感，作风正派，热爱招商工作;

　　2.有吃苦耐劳精神，善于沟通，语言表达和组织协调能力强，有闯劲、有韧劲，善于打开新局面;

　　3.具有国家教育部承认的大学专科及以上学历;

　　4.年龄 35 周岁及以下(1987 年 8 月 21 日以后出生);

　　5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次;

　　6.五官端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，经常出差，适合男性;

　　7.具有以下情形之一的，不具备选调报名资格：

　　①涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　②受处分期间或者未满影响期限的;

　　③被开除中国共产党党籍的;

　　④涉毒和被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　⑤按照有关规定，需要回避的;

　　⑥试用期内或未满最低服务年限的;

　　⑦法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、选调程序

　　(一)组织报名。本着个人自愿、组织审核的原则，符合报考条件的由主管部门统一报名，请主管部门于报名时间截止前将《选调报名人员汇总名单》、《秦皇岛市抚宁区选调工作人员报名表》纸质版各一份和电子版、2 张小二寸彩色照片上报至区人社局综合人事股。过期视为该部门无选调报名人员。

　　报名时间:2022 年 8 月 24 日至 8 月 25 日工作时间。

　　(二)笔试：笔试主要测试报名人员的时政理论、经济基础知识和综合文字水平。满分 100 分，设定合格分数线。根据笔试成绩由高到低顺序，按选调名额与面试人数不高于1:3 比例确定面试人选，末位成绩相同的一并进入面试。

　　(三)面试：采取结构化面试方式，主要测试综合分析、应变决策、组织协调、语言表达等能力。满分 100 分。计算综合成绩。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　根据综合成绩，按照选调岗位 1:1 比例确定拟选调人员，比例内末位综合成绩出现并列的，按照初始学历高者，面试成绩高者，参加工作时间长者顺序进入资格复审。

　　(四)资格复审。由区委组织部、区人社局共同对拟选调人员进行资格复审。

　　(五)体检。拟选调人员统一到指定医院进行体检。

　　(六)考察。由区委组织部、区人社局与区投资促进服务中心组成考察组，对拟选调人员进行考察，重点对德、能、勤、绩、廉等各方面情况及政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察。同时征求区纪委监委、区公安分局、区法院、区检察院意见。

　　(七)以上第四至第六条出现人员空缺的，按照综合成绩排

　　名依序递补。

　　(八)试用。考察合格人员根据岗位特点和需求进行为期 3个月的试用。不能胜任试用岗位要求的，取消选调资格。

　　(九)办理调入手续。试用期满合格的，按干部管理权限由组织、人社、编办等部门按有关规定办理调动手续。

　　四、有关问题

　　1.成立公开选调工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。

　　2.各主管部门按照通知要求，做好报名组织工作，同时对报名人员报考条件进行资格初审，并对初审结果负责。

　　3.笔试、面试时间和地点另行通知。笔试、综合成绩和体检结果在区委、区政府一楼大厅进行公示。

　　4.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现弄虚作假，不符合选调条件的，取消选调资格。

　　5.选调前为差额或自筹事业人员，选调后转为全额。选调人员按新调入人员管理，享有与投促中心工作人员同等待遇。选调人员原单位工资、保险和住房公积金等欠发欠缴部分，由原单位随同类人员一并解决。

　　6.未尽事宜由公开选调工作领导小组研究决定。

　　原文标题：事业单位公开选调工作人员

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/jfiFTyernTj78VkeJkmFMQ