事业单位签订聘用合同不是编制，事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

　　一、是否事业在编人员可以看以下几个特征

　　1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

　　2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

　　3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

　　4、看编制部门是否将你入编。

　　5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

　　二、事业单位聘用合同期限是多长?

　　《事业单位人事管理条例》规定：

　　(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。