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“多劳多得,少劳少得”的分配制度,能有效调动员工工作积极性的

华图教育 | 2023-04-13 09:49

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  (单选题)“多劳多得,少劳少得”的分配制度,能有效调动员工工作积极性的内在原因是:

  A.企业文化驱动

  B.社会心理推动

  C.政令推动

  D.利益驱动

  解析

  第一步,本题考查管理学基本原理。

  第二步,管理机制主要表现为三大机制:运行机制;动力机制;约束机制。其中,动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理,主要由三个方面构成:利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量,是由经济规律决定的。例如:在一个企业中,多劳多得,少劳少得,员工为了“多得”而“多劳”。

  因此,选择D选项。

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