结构化面试测评要素主要有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。所以面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。

一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。

培训班和书籍都会指导很多模板，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的。