结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，通常将测评者分为3-4人一组，要求在规定的时间内，依次作答3道结构化题目，并互相点评回应。对于绝大多数考生而言，除了题目的基本作答以外，对于点评和回应环节也比较陌生。今天，华图事业单位就跟大家一起探讨下，在结构化小组面试时应该如何有效地针对他人的点评进行回应。

情况一：当他人在点评时对你的答题内容有不同看法时。

1.若点评质疑确实存在：那么回应时首先感谢对方对你的点评，并且也向对方表达刚刚所质疑的问题自己在思考时确实存在深度、广度方面的欠缺，同时也要说明在今后自己会努力改善的一个方向，或者在他的点评基础之上还可以适当延伸，体现自己对于答题内容的思考。

2.若点评质疑有不合理之处：首先还是要感谢对方对你的点评，再针对刚刚的点评提出自己的观点，若有必要，可以辅助一些案例或者数据加强自己的论证，要做到回应内容有理有据，而不是强词夺理。

情况二：当他人的点评只是在你作答的基础之上进行了补充。

1.若补充相对来说较合理：此时，可以在他补充的基础之上再给对方一些建议和一些更好的答案。也可以再补充一些自己新的观点，将自己的角度调整得多元化，以此获得考官青睐。

2.若补充内容不合理：在感谢他人点评之后，可以委婉提出点评时的不合理之处，可以通过一些例子或数据去辅以说明，加强自己的观点。

情况三：当他人的点评只是对你作答的肯定，没有实质性的点评内容。

这也是我们考生在考场上偶尔会遇到的情况，大部分考生可能只是简单表示下感谢，就结束了点评，其实还是有更好的处理方式的，这种情况下，我们考生应该先对别人的点评表达感谢，可以在刚刚作答的基础上再表达一些自己的想法，解释下自己观点的依据，以此共勉，希望能和大家共同进步等。

总之，考生在回应过程中不必过分谦虚，但也不能过于强势。正确的做法是，适当地进行肯定，加强自己对题目的理解、分析，礼貌性地肯定对方的意见。

因此，在结构化小组面试的考场上，我们不仅要有竞争意识，也要有团队精神。