一、初识“五关”

众所周知，结构化面试这种考试形式，从考官看到学生那一刻开始，就已经在对考生进行评判了，考官如何评判一个考生的具体表现呢?考生又该如何在考场上实现90+的突破呢?面试五大关卡必须过，分别是举止仪表关、表达交流关、知识内容关、作答逻辑关以及个性化关。

二、面试“五关”具体阐述

1.举止仪表关。在结构化面试中，举止仪表本身所占的分数达到了5%-10%的比例。此外，心理学上有一种效应叫做“首因效应”，即交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。所以，可以说举止仪表还会影响后续的打分。因此，举止仪表关堪称结构化面试的考试第一关。

2.表达交流关。语言表达在面试中的分数占比为5%—10%。面试的本质就是交流，交流是一个自然的、平等的、真诚的过程。这就需要考生做到语言表达流畅，眼神真诚坚定，表述清晰准确。这也关乎考官能否准确理解考生的内容。

3.知识内容关。知识内容关在面试中的分数占比约为50%—70%。本关卡可称之为面试王者关。因为结构化面试在命题时会结合报考单位实际和社会热点话题等，出题人也是希望以此来了解考生的知识储备、工作意识能力等。要想答好这些题目，还需要考生有较高的时政敏感度，对机关工作实务等有所了解。

4.作答逻辑关。作答逻辑即考生答题时的一种规律，逻辑好的表达能够吸引考官的注意力，并能让考官很容易地领会到表达的意思。结构化面试一场考试下来，一组考官要倾听10-30人答题，考官的精神非常疲惫，越到后面精力越难集中，因此，作答逻辑就显得非常重要。

5.个性化关。近年来事业单位考试的热度不断上升，考官的评判标准越来越严，相较于以前的模板化答题，考官们更希望听到有差异性的东西。实践证明，考生只有真正从题目出发，抒发真情实感，有自己的想法见解，才能在考场上脱颖而出。这也就是华图事业单位所说的个性化。

三、具体建议

1.举止仪表从小事做起。一方面日常工作生活中要养成良好的坐姿、走姿、礼貌，时刻做到挺胸抬头、腰背挺直;另一方面可以考前进行专项训练，由专业的事业单位考试面试讲师来指导，并进行模拟考试等。

2.表达交流要形成习惯。语言表达并非一朝一夕所能做出改变的，可以从开始备考时树立意识，说话时要简洁明了、语气适当、节奏适中，可以看一些优秀的时评视频找感觉。

3.知识内容需重点积累。从备考之初就要关注时事政治、社会热点话题等，尤其是当地的新闻、政策，报考单位的重要工作、常见工作等。

4.作答逻辑有意识养成。在日常工作中与人交流就要构建逻辑体系，将所要表达的内容分点说明、重点前置，以此形成习惯。

5.个性化思维不能抛弃。在实际考试或学习面试中，要始终保持自己对事物的见解，要运用自己擅长的语言，要保留自己的表达习惯。