很多同学发现自己平常和他人聊天能说会道，可是一进考场就面临无话可说现象。面对这样的情况，我们应该怎么办呢?今天，华图事业单位给大家一些小妙招，轻松打破答题时无话可说的尴尬局面。

问题一：知识储备少，对政策理论、热点现象和工作实务不了解

很多同学平时很少看新闻，不关注时政热点和国家政策，也不关心周围发生的热点，再加上很多考生是学生没有工作经验，所以缺乏相应的知识点，所以在面试答题的时候没有内容。

应对技巧

1.多读原文原著：习近平总书记系列重要讲话。

2.学习评论文章：人民日报、人民网、新华网。

3.积累人物事迹：感动中国十大人物、时代楷模、七一勋章。

4.熟悉工作实务：观看基层工作纪录片。

问题二：思路不清，没有搭建答题框架

因为面试的时间一般比较紧，学生在短时间内拿到题目，不知道该从何处开始思考和作答，无法快速搭建答题的思路。

应对技巧

1.审题：以问题为导向，找题目的核心话题，以及主体。

2.打牢基础，储备母题，总结共性思路。

问题三：思路窄，思维不发散

有些学生即使有了思路也只能按照思路说几个大方面，主要是因为逻辑线条太粗，不知道如何细化，导致答题只有寥寥几句话。

应对技巧

1.训练联想能力：和同伴一起训练，可以多人一组根据同一主题进行接龙、讨论互动，不断地激发自己的联想能力。

2.思维发散：设计思维导图，先构建大框架，再根据大框架层层细化。

3.联系实际：结合国情、省情市情、自身经历、报考岗位的实际信息，来充实答题内容。

4.总结常见的分析维度：直接、间接、根本;内因、外因;宏观、微观;社会、政府、个人;短期、长期;思想、制度、管理……

问题四：心态慌张

大多同学到一个比较封闭陌生的环境，而且因为是被考核者，更容易出现紧张的情绪，从而导致自身无法在短时间内冷静下来进入答题状态。

应对技巧

1.做好前期知识储备、思路梳理。大多数同学没有自信是因为对内容没有把握，所以一定要注重上面所说的知识的积累和思路的构建。

2.脱敏训练。主要通过高台训练、即兴演讲进行组织。部分学生由于自身性格的问题，太过内敛害羞，则需要多通过全真模拟考场，或者是在人群中做突破性训练来突破。

3.模拟中 创造特殊情况，锻炼应变能力。考场中经常出现一些特殊情况，容易给同学们造成心理压力，所以在日常模拟训练中，要多创造一些意外情况，锻炼随机应变能力。

以上就是华图事业单位跟大家分享的无话可说的原因和相应的应对技巧，希望对大家能够有所帮助。