事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦率是一样的。

按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)