近期，随着党政机构改革和事业单位分类改革，各级参公人员最为关注的是，承担行政职能的事业单位改革后，参公人员何去何从?

在承担行政职能的事业单位改革中，行政职能划归相应的机关承担，事业职能保留，按领域或者职能相近的进行整合，综合设置。事业单位没有了行政职能，就没有了参公依据，除行政执法外，事业单位不再参公。多数解答为等待下一步事业单位继续改革。

其实 ，事业单位性质发生变化后，原登记为参公人员的，除部分随职能划转到行政机关，过渡为公务员外，其他大多数人员，都要整合到事业单位，成为事业人员。大概率事件是，事业单位剥离划转行政职能后，取消参公属性;随改革分流到事业单位的参公人员，保留身份与待遇，随退随销。

按照目前的改革方案，岗位调整到事业单位的，已经登记为参公人员的，保留参公身份与待遇，分为以下几种形式处理：

1、管理人员：在管理岗位的，如果改革后担任事业单位实职，按事业单位管理人员对待，有可能失去参公身份，职务不调整，也有可能老人老办法，新人新办法，如果今后一直不能晋升或者调整岗位，则继续保留身份待遇。如果改革后没有岗位，只享受相应级别对待，依然保留参公身份，可以享受职级并行待遇，如果调整到公务员岗位、参公岗位，或者晋升、调任，则按新岗位确定是公务员、参公还是普通事业人员。

2、专业技术人员：原来有职称的专业技术人员，随单位性质参公的，如果改革后调整到专业技术岗位，执行职称待遇，则失去参公身份，重新参加评聘，可能视情况给予一定补偿优待。如果在管理类事业单位工作，保留参公身份，享受职级并行。

3、一般事业人员：非专业技术类一般参公人员，保留参公身份，享受职级并行，享受参公人员待遇。

4、工勤人员：工勤人员不参公，待遇不变。个别管理岗位执行参公的，保留身份不变。随改革到事业单位工作的参公人员，保留身份，依然按照将于6月1日颁布实施的新《公务员法》，享受职级并行、提前退休、奖励等政策，和其他公务员、参公人员一致。事业单位的参公人员，实行随退随销的办法，老人老政策，新人则完全按事业人员对待，一方面是为了确保改革稳定过渡，另一方面也是为了保证改革取得的成效。