人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是( )。
A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的老师，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名老师，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
答案:A
解析:
第一步：找到定义关键词
不改变和影响人才与所属单位人事关系，人才引进方式
第二步：逐一分析选项
A项某高校聘请陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与所属单位北京大学的关系，满足定义关键词，是答案。
B项引进的是张教授的研究成果，不满足“人才引进方式”;C项引进了李教授，但改变了李教授与所属单位的人事关系，不满足关键词;D项孙先生是主动放弃美国的工作回京当高管，不满足关键词。故正确答案为A。
