人力资源管理师和经济师是两个不同专业领域的职业。在选择职业发展方向时，了解其区别对于考虑个人兴趣和未来职业规划非常重要。

　　首先，人力资源管理师是负责公司员工招聘、培训以及福利待遇管理等工作的专业人士。

　　他们的主要职责是确保公司拥有合适的员工，并提供他们所需的工作环境和福利。人力资源管理师需要具备良好的沟通能力以及对人际关系的理解，以便处理各种员工相关问题。

　　此外，他们还需要掌握劳动法和劳动合同的知识，以确保公司的合规操作。人力资源管理师的工作重点是管理人力资源并提供员工支持，以实现组织目标。

　　相对而言，经济师则是研究经济学原理和市场趋势的专业人士。

　　他们通过分析数据、研究市场以及评估经济政策等方式，为公司或政府做出经济决策提供建议。经济师需要具备深入的经济理论和应用知识，并且擅长统计和数学分析。他们经常运用经济模型和工具来预测市场趋势，为企业或政府提供决策支持。经济师的工作重点是解读和预测经济形势，为实体经济做出合理的建议。

　　在考试难度上，人力资源管理师和经济师的考试难度各有不同。

　　人力资源管理师考试主要考察对人力资源管理相关法律法规的理解、操作技能以及对组织行为学、劳动关系学等领域的掌握。相比之下，经济师考试则更多地侧重于宏观经济学、微观经济学、经济统计学等经济学科的知识和应用能力。

　　无论选择人力资源管理师还是经济师这两个职业，都需要具备一定的专业素养和知识背景。选择适合自己的职业发展方向，应该结合个人兴趣、专业知识和发展前景来进行评估。