另外，大量年轻一代一级建造师专业人才蓄势待发，并积极参与到工程项目中。

　　他们既具备新技术的应用能力，又有创新精神和活力，所以在市场上获得了更多的机会。但这并不意味着45岁一级建造师就找不到工作，而是需要更加注重自身的更新和学习。通过不断提升自己的专业水平和适应新技术的发展，他们仍然可以找到合适的就业机会。

　　综上所述，45岁一级建造师「没人要」的说法并不准确。

　　建筑行业的发展需要各个层次的人才来参与和贡献自己的智慧和力量。对于45岁的一级建造师来说，他们凭借着多年的经验和成熟的管理能力依然非常有价值。

　　唯一需要做的是继续学习和更新知识，适应行业的发展变化。只要坚持不懈，45岁成为一级建造师定能在建筑行业中找到自己的位置，并为行业的进步发展作出应有的贡献。

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