2023年吉安市新庐陵投资发展有限公司度第一批公开招聘14人公告

　　吉安市新庐陵投资发展有限公司于2009年经吉安市人民政府批准成立的市属正县级国有独资公司，公司注册资本10亿元。经营范围覆盖城市基础设施投资(含新基建)、投资与资产管理、地产开发、工业产业基金、停车场(充电桩)投资建设运营、人力资源服务、供应链贸易、转贷服务、大数据运营、资产运营管理等，公司主体信用评级AA+，连续五年获经营业绩考核优秀单位。根据工作需要，吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司吉安市惠庐陵国有资产经营有限公司、吉安市泊士停车管理有限公司、吉安市新瑞人力资源服务有限公司、吉安市新庐陵大数据有限公司、控股公司吉安市新庐陵普惠供应链有限公司，决定面向社会公开招聘14名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。

　　(二)德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

　　(三)公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

　　(四)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　(五)亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)基本条件

　　1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

　　2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　3.与其他用人单位无劳动合同纠纷;

　　4.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一、受过刑事处罚、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论、因违法违纪被学校辞退或开除、被列为国家失信人员名单的人员，不得报考。

　　(二)招聘岗位及任职要求

　　详见附件1《吉安市新庐陵投资发展有限公司2023年度第一批招聘计划及岗位要求表》。

　　本次招聘年龄、学历与工作经历计算方法为：40周岁及以下是指1983年7月31日(含)以后出生，38周岁及以下是指1985年7月31日(含)以后出生，35周岁及以下是指1988年7月31日(含)以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年7月31日(含)。

　　公告中的应届高校毕业生是指列入国家统一招生计划，取得普通高等学历教育学历学位的2023年应届毕业生。2022年8月1日至2023年7月31日期间取得国(境)外学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员，可以报考相关职位。

　　国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　三、招聘程序

　　此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、用人单位研究决定、公示及录用等程序进行。

　　(一)报名

　　招聘信息在吉安市新庐陵投资发展有限公司官网(www.jaxll.com)、吉安人事人才网(www.jarencai.com)等平台发布，通过指定的公司官网(www.jaxll.com)及吉安人事人才网发布后续招聘公告信息。

　　1.报名时间及报名方式

　　(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2023年8月31日(含)下午15:00止;

　　(2)报名方式：报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名(jarsrcw@jarsrcw.com)及吉安人事人才网(www.jarencai.com)在线报名(最终以邮箱报名为准)，每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。

　　报考人员需下载并认真填写附件2《吉安市新庐陵公司及子公司公开招聘工作人员报名表》，连同报名所需材料(以附件形式)打包压缩文件发送至报名电子邮箱(jarsrcw@jarsrcw.com)，邮件主题标注“吉安市新庐陵公司+应聘岗位+姓名+联系电话”。

　　2.报名所需材料

　　(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表、本人社保参保证明及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;

　　(2)近期同底一寸免冠彩色电子照片;

　　(3)能证明工作经历的证明资料或相关项目资料;

　　(4)《吉安市新庐陵公司及子公司公开招聘工作人员报名表》Word版及签名扫描件(PDF格式)。

　　3.注意事项

　　报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

　　公司有权根据《公告》要求，对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后，确定进入面试人选，报名成功信息将通过电话或报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。

　　(三)考试

　　此次招聘采取先笔试、后面试，部分岗位加试的方式进行，笔试、面试及加试的时间和地点另行通知。具体为：

　　1.笔试、面试：笔试、面试满分均为100分。根据笔试成绩择优进入面试。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

　　2.实操加试：办公室副主任、人力资源岗(副部长级)、工程造价岗、大数据运营管理岗、项目管理及建设运维岗需加试实操考试，加试满分100分，并计入总成绩。

　　3.成绩计算：无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% ;加试岗位总成绩=(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)×60%+加试成绩×40%。以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　4.入闱：根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。

　　(四)体检

　　确定入闱体检人员名单后，通过电话或邮箱通知入围人员到指定三甲医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担(试用期满被正式录用后可凭票报销)，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节;体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

　　(五)考察

　　主要对其资格进行复审、有无违法违纪、是否伪造工作经历证明材料等行为情况进行考察，部分岗位将到原单位实地考察。

　　(六)用人单位研究

　　根据考察情况初步提出建议招录人员名单，经公司党委研究同意后进行公示。

　　(七)公示及录用

　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单，并在公司官网(www.jaxll.com)公示3个工作日，公示无异议的确定为招录人员，依法签订劳动合同或聘用合同。

　　因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，并按总成绩由高分到低分递补。

　　四、工资待遇

　　此次聘用人员薪资待遇按照公司薪酬管理办法执行，缴纳五险一金。其中办公室副主任、人力资源岗(副部长级)、工程造价岗、大数据运营管理岗、项目管理及建设运维岗年综合收入(含单位缴纳公积金部分)约12万元。

　　五、其他事项

　　本次公开招聘工作委托第三方机构组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打以下电话：

　　(一)岗位咨询：0796-8865268