体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检合格的考生确定为考察对象。无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照综合成绩依次递补。
(七)考察政审。体检合格人员确定为考察对象，主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及有无不符合招聘条件的问题等情况，重点考察拟聘用人员是否有违法违纪及失信状况等。由人社局结合档案记载、用人单位主管部门根据考察对象在现工作单位或户口所在地的表现进行考察，考察合格人员确定为拟聘用人员。考察不合格、不能按规定提供档案材料及自动放弃的空余名额，按综合成绩由高分到低分依次递补。
(八)公示。考察合格人员作为拟聘用人选在冀州区人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。因取消资格或自动放弃空余的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(九)办理聘用手续。对经公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的人员，确定为聘用人员，按照规定办理相关手续。聘用人员纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇。正式聘用人员在该聘用单位服务年限不得低于5年，服务期限内，不得参加其他企事业单位招聘，组织人社部门不办理调动手续。
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