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　　综合成绩计算

　　报考“公共类”岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

　　报考“医学类”岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。

　　体检

　　根据考生综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员。综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。体检参照现行的《公务员录用体检标准》执行。

　　考察审档

　　考察由县人社局会同招聘事业单位主管部门及用人单位负责。对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关资料。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。考察工作主要参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行。在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　1.不具备报考资格条件的，未达到事业单位工作人员基本素质标准的，有事业单位工作人员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2.曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除公职的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

　　3.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员的情形。

　　体检或考察审档不合格人员，一律取消应聘资格。

　　如体检、考察审档出现放弃或不合格人员，取消应聘资格，并按岗位按照综合成绩从高到低依次进行递补(综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试成绩高者优先)。

　　公示、聘用

　　1.根据考试成绩及体检、考察结果，确定拟聘用人员并将拟聘用人员名单在沽源县人民政府网(http://www.zjkgy.gov.cn/)公示7个工作日。

　　2.公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考察不合格取消聘用资格或在此期间自动放弃者，所空出的岗位依据综合成绩由高到低顺序依次递补。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　3.对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，审批后按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续，其中报考沽源县人民法院岗位考生的聘用及入职手续由沽源县人民法院负责。

　　4被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。本次聘用人员本单位的最低服务期限为5年(含试用期)，未满最低服务期限的不能流动。

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