合肥国际内陆港发展有限公司2024年度社会招聘公告

　　合肥国际内陆港发展有限公司（以下简称合肥国际陆港）成立于2017年11月，是经合肥市委市政府批准设立的国有口岸运营公司，注册资本10亿元，隶属于合肥物流控股集团有限公司，为国有独资企业。主要经营范围为组织国际班列的运营，承担合肥国际陆港规划区域的建设及运营，国家口岸对外开放申报、口岸功能拓展、招商引资、商贸开发、参与国际贸易和供应链管理服务等。

　　为满足公司快速发展需要，选拔优秀人才、完善人才队伍建设，根据合肥国际陆港发展需要，现面向社会公开招聘5名工作人员。具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息、过程、结果公开，确保此次招聘工作严谨有序、客观公正。本次招聘接受合肥国际陆港纪检及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

　　二、招聘人员基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　（二）具有良好的政治思想素质与职业道德操守，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，勤勉敬业。

　　（三）吃苦耐劳，身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　（四）具有符合职位要求的文化程度、工作能力及其他法律、法规规定的要求。

　　（五）应聘者入职后须服从公司统一管理。

　　（六）具有下列情况之一者不予录取：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.现役军人；

　　3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查且尚未作出最终结论的人员；

　　5.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；

　　6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；

　　7.相关法律规定不得录用的其他情形。

　　三、招聘流程

　　招聘流程按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与背景调查、拟录用公示、合同签订等步骤进行，具体如下：

　　（一）发布招聘公告

　　本次招聘公告在市国资委网站、合肥产投集团官网、合肥物流集团官网、合肥人力资源公司微信公众号、合肥国际陆港官网等公开渠道发布。

　　（二）报名与资格审查

　　本次招聘统一采用网上报名方式。报考人员登录合肥市国有人力资源招考招聘服务平台（http://exam.hfbbrl.com）报名，报名时间为即日起至2024年3月21日24:00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。每位报考人员仅限投递一个岗位。

　　合肥国际陆港根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的有效居民身份证、学历（学位）证书、语言等级证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查，凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。符合条件的报考人数与招聘岗位录用计划数应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。合肥国际陆港择优通知符合条件者参加笔试，笔试通知将通过报名平台公告及短信或邮件等方式发送，未通过简历筛选的将不再另行通知。

　　（三）笔试面试

　　笔试采取闭卷形式进行，考查应聘者的专业知识与业务能力，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

　　面试人选的确定为依据笔试成绩从高到低，面试人数与招聘岗位录用计划数的比例应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试通知将通过短信和邮件方式发送，未通过笔试的将不再另行通知。

　　面试主要采用半结构化面试等方式进行，对应试者的综合分析、组织协调、人际合作、表达能力、专业素养与实践经验进行考察，部分岗位需考察英语口语能力，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

　　面试结束后，笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　（四）体检与背景调查

　　根据报考人员考试总成绩从高到低等额确定岗位体检及背景调查人选（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩从高到低顺序排序）。体检由合肥国际陆港统一组织，放弃参加体检或体检合格人选缺额的，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。

　　背景调查工作突出政治标准，主要了解政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况等情况。放弃参加背景调查或经查实有弄虚作假行为者，将取消其录用资格，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。

　　（五）拟录用公示

　　根据体检与背景调查结果，经合肥国际陆港党委会议研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网（https://www.hfctjt.com/）、合肥国际陆港官网（http://www.hfgjlg.com/）进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消录用资格。

　　（六）合同签订

　　公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟录用人员，合肥国际陆港按有关规定和程序办理录用手续，并签订劳动合同及相关入职协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　四、聘用手续及待遇

　　（一）正式录用人员与合肥国际内陆港发展有限公司签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内，经试用期满考核合格后予以转正，工作内容及工作地点由公司统一安排。

　　（二）聘用人员享受合肥国际陆港在职在岗人员薪酬及各项福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金。

　　（三）正式录用人员需一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，社会招聘人员需理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　五、应聘须知

　　（一）任职要求中：“35周岁及以下”为1988年3月8日（含）以后出生。工作经历要求，截止时间为2024年6月30日，在校期间参加实习不视为工作经验。

　　（二）每名应聘者限报1个岗位，请勿重复投递简历。

　　（三）报名初审、笔试、面试。公司将根据各岗位要求及简历投递情况择优确定笔试入围人员，并在笔试前对其进行资格审查；根据各岗位笔试成绩择优确定面试入围人员，笔面试具体时间、地点及方式另行通知。招聘期间将通过短信、电话或邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，谢绝上门拜访。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

　　（四）体检由公司统一安排，相关费用由公司承担。

　　（五）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

　　（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

　　（七）公司详情可登陆公司网站www.hfgjlg.com查询。

　　（八）本次招聘最终解释权归本公司所有。

　　六、咨询、监督电话

　　（一）考务咨询：党群工作部，0551-62918178；

　　（二）监督举报：纪检，0551-62911778。

　　特别提示：本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上的情况，视为自动弃权。

　　附件：合肥国际内陆港发展有限公司2024年度社会招聘岗位

　　合肥国际内陆港发展有限公司

　　2024年3月7日

　　附件：

　　合肥国际内陆港发展有限公司2024年度社会招聘需求计划表

序号	需求 部室	招聘 岗位	岗位职责、任职要求、薪资范围	需求人数
1	班列运营部	基地管理员工	岗位职责：1.负责合肥国际陆港一期集装箱堆场、拆拼箱仓库、配合查验等经营管理工作；2.负责合肥国际陆港场站作业承包方装卸工、驳运车辆驾驶员等现场作业人员的联系工作；3.负责合肥国际陆港场站运营中的安全相关工作，包括安全检查、安全制度完善及推广、安全问题解决等；4.负责与国铁部门、属地海关部门的日常沟通和协调工作；5.完成领导交办的其它工作。 任职要求：1.年龄：35周岁及以下；2.专业及学历：大学本科及以上学历，物流管理、运输管理、仓储管理、国际贸易等相关专业；3.工作经历：具备两年及以上港口、铁路堆场等物流园区运营管理、现场调度、物流运输等工作经验。 薪资范围：9.5万元/年	1
2	班列运营部	调度员	岗位职责：1.操作集装箱生产管理系统；2.根据需要查看场站监控，处理紧急情况；3.联系机械操作人员、联系场站中标方现场统一联络人员、联系北站集装箱班组人员；4.联系北站起票操作、联系班列部。 任职要求：1.年龄：35周岁及以下；2.专业及学历：大学本科及以上学历，物流等相关专业；3.工作经历：有合肥国际港等现场操作经验者优先录取。 薪资范围：8.5万元/年	4
合计				5