一、招聘原则
坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在全面考核的基础上择优聘用。
二、招聘范围及方式
(一)招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。
(二)招聘方式。学院成立高层次人才引进工作领导小组,采取选聘方式,按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘条件及岗位要求
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
3.具有与招聘岗位设置要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;
4.具备在高等学校从事教学科研工作的基本素质和能力;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具备应聘岗位所需要的岗位条件。
(二)岗位条件说明
1.专业需求:经济管理类、机械电子类、信息工程类、旅游管理类、思政类等相关专业。
2.年龄计算截至2025年5月8日。年龄40周岁及以下是指1984年5月8日及其以后出生。
2.岗位条件要求的所有证书:国内攻读博士人员须在2026年8月1日(含)前取得;国(境)外攻读博士人员须在报名时点提供教育部《国外学历学位认证书》。
3.专业参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。
(三)有下列情形之一的人员不在招聘范围
1.现役军人;
2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公职人员。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(五)公开招聘工作实行回避制度
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
四、招聘程序
(一)发布公告。2025年5月8日-12月31日秦皇岛职业技术学院网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名。由秦皇岛职业技术学院人事处组织。
1.报名时间:2025年5月8日-12月31日
2.报名方式及咨询方式:
(1)网上报名
报名网址:通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统(系统入口网址https://zp.qhdvtc.com)注册、登录、提交报名材料,不接收其他方式报名。公开招聘系统开放注册时间和关闭注册时间与报名时间同步一致。报名截止前,不能提供相关报名材料的,取消报名资格。
报名期间,请应聘者关注秦皇岛职业技术学院公开招聘系统,以便及时获悉、查阅通知或有关事宜。由于应聘者本人未及时获悉、查阅通知信息而导致的后果,由应聘者自负。
请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。因应聘者电话占线、无人接听、号码错误等情况造成的一切后果,由应聘者自负。
(2)咨询方式
孙老师,联系电话:0335-5926949;郑老师,联系电话:5926556。
3.报名材料:
(1)《秦皇岛职业技术学院博士招聘报名表》;
(2)材料真实性承诺书;
(3)本人有效身份证;
(4)与岗位条件相匹配的毕业证和学位证,国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(5)在职人员应聘报名需提供所在单位同意报考证明;
(6)未取得毕业证、学位证应聘人员,需提供教育部出具的《教育部学籍在线验证报告》;
(7)其他业绩成果证明材料。
报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。情节严重的,将追究其法律责任。
(三)资格审查。由秦皇岛职业技术学院依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,核实有关证书、证明。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的,随时取消应聘资格。资格审查结果通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统通知。
(四)考核。由秦皇岛职业技术学院具体组织实施,采取面试、试讲的方式进行,时间地点及相关要求另行通知。
1、考核。初审通过后由用人系部牵头,组织学院“人才引进工作专家组”(校内外专家)进行全面考核。考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等,考核采取面试、试讲方式进行;考核结果分合格、不合格两个等次。
2、复议。各用人系部考核结束后进行成绩、材料汇总,交由人才引进工作领导小组复议,人才引进工作组提出拟聘用名单,形成考核报告,提交党委会审议。
(五)体检。由秦皇岛职业技术学院统一组织,时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行,费用自理。
(六)考察。体检合格的,由秦皇岛职业技术学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。
(七)拟聘人选公示。根据应聘人员的考核、体检、考察情况,经招聘单位研究确定拟聘人选,写出书面报告,填写拟聘用人员公示名单,连同拟聘人员考核结果、体检和考察情况等材料,由秦皇岛市教育局审核后报秦皇岛市人力资源和社会保障局。对拟聘人选在秦皇岛职业技术学院网站进行公示,公示期为7个工作日。
(八)聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》,按程序办理相关审批手续。
被聘用人员实行试用期制度,无正式工作经历的人员,试用期一年;有正式工作经历的人员,试用期三个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用并按程序办理相关手续。
五、相关待遇
(一)被录用人员具有高校事业编制。
(二)根据教学科研能力,享受一次性安家费10-30万元、科研启动费5-20万元。
(三)入职后5年内,每月发放工作津贴2000元,同时享受副高级职称校内奖励性绩效工资待遇,以租住方式提供校内教师公寓一套。
(四)对符合条件人员,学院可协助申请各类高层次人才津贴。
(五)对条件特别优秀或专业急需的高层次人才,其待遇可一事一议。
六、其他事项
(一)报名材料提交或填写不全、不符合要求的,将不予受理,由此产生的相关后果由本人承担。应聘者要保证所提交各项材料的真实性,对弄虚作假的,一经查实取消其应聘资格。
(二)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考核、体检、考察、聘用、报到等,均视为自动放弃应聘资格。
(三)本公告由秦皇岛职业技术学院负责解释。
秦皇岛职业技术学院
2025年5月8日
原文标题:秦皇岛职业技术学院2025年度招聘博士公告
文章来源:秦皇岛职业技术学院2025年度招聘博士公告(MD5:0a2cddc4798be069097014bed62fba97)