事业单位E类面试

　　事业单位E类面试主要是针对于医疗卫生岗位的考试，常以结构化面试的形式进行，结构化面试又称标准化面试，它是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程，面试时间一般在笔试成绩公布后的一个月左右进行，若无特殊情况，面试时间大概在七月下旬到八月中上旬，具体时间以当地官网公告上通知为准。

　　一、与常规结构化面试的区别

　　E类联考中医疗结构化面试和公务员考试中常规结构化面试具体有哪些区别呢?

　　01拥有特定的情景

　　考试题干中所描述的情景多为医疗环境下或者与医疗救助有关的场景。比如在医院、疾控中心、卫生局或者其他环境下发生并且需要得到紧急救助等。

　　02设定特定的角色

　　考试题干中所给定的角色多为医务工作者。比如医生、护士、公共卫生人员等。要求考生对自己的角色有一个准确的定位，并且要明确自己的角色，是题干给定什么角色，自己就是什么角色，而非自己所报考的角色。

　　03用医疗的眼光看问题

　　常常涉及到一些医疗的时政热点，比如关于“疫情动态清零”、“最美逆行者”、新冠疫苗加强针、健康中国战略等，要求考生对医疗领域的政策、新闻热点等有自己独特的思考与看法，并且要用发展的眼光、积极向上的态度去对待。

　　04扎实的专业知识

　　如果题干中的问题可用到专业知识进行作答，要结合专业领域相关知识回答。比如患者突然晕倒的处理、学校发生食物中毒的处理、公司发现阳性病例的处理等，在自己专业知识允许范围内，利用自己的专业知识进行作答，体现答题的亮点，从而吸引考官的注意力。

　　二、结构化面试流程分布

　　结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，在笔试出成绩之后，确定进入面试人员，之后进行资料审核，每个人在面试考试当天都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。

　　三、结构化面试考试内容

　　结构化面试题目大体分为以下五类共六个模块：人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析、自我认知与职位匹配，其中综合分析模块包括综合分析现象类和综合分析观点类两部分。