【热点链接】

　　在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub，有人发起了一个名为“996.ICU” 的项目，意为“工作 996，生病 ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应，自从3月26日注册以来，截至4月2日至少有15万名程序员关注了这个项目。目前，这一话题也扩展到了其他网络平台上，持续发酵。

　　【热点解读】

　　1.发展现状个别企业把“996”作为企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。今年年初的时候，杭州某公司宣布，正常工作时间将调整为早9点半到晚9点，要是有紧急项目，一周工作六天。

　　与此同时，已经有不少企业为了规避法律风险，实行隐形的“996”工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢在晚上9点前离 开公司，无人敢周六不来加班，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子，最终也会很快离开公司， 失去这份工作。

　　2.事件性质

　　《劳动法》里明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”， 因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。

　　按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达 66 个小时。而且不论加班是否经过协商，单说按每月 4 周计算，“996”加班时间每月高达 104 小时，接近国家规定上限的3倍之多。

　　3. 在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。