第三篇 人力资源管理

主要测查应试者对人力资源管理的相关概念、理论、原理和方法的理解以及运用其分析实际问题的能力。要求应试者了解人力资源管理的基本概念，熟练掌握人力资源招聘及测评的基本方法，掌握人力资源的配置、流动、培训、考核及薪酬的基本知识，运用所学的理论分析人力资源管理中的实际问题。

本篇内容包括人力资源的概述及招聘、人力资源的配置及流动、人力资源的培训、人力资源的考评及薪酬设计。

第一章 人力资源管理概述与人力资源招聘

一、人力资源管理概述

人力资源的概念;人力资源管理的概念;人力资源管理的发展历程;人力资源管理的基本原理。

二、人力资源招聘

人力资源招聘的原则;人力资源招聘的策划;人力资源招聘的途径;影响人力资源招聘的因素。

三、人员素质测评

人员素质测评的原理;人员素质测评的效度和信度;人员测评的方法;影响人员素质测评的因素。

第二章 人力资源配置与流动

一、人力资源配置

人力资源配置的依据;人力资源配置的原则;人力资源配置的内容。

二、人力资源流动

人力资源流动的理论基础;人力资源流动的原则;人力资源职业生涯管理;人力资源流动对组织的影响。

第三章 人力资源培训与开发

一、人力资源培训

人力资源培训的意义;人力资源培训的方法;人力资源培训的内容;人力资源培训效果评估。

二、人力资源开发

培训过程的组织与设计;培训需求评估分析。

第四章 人力资源考评与薪酬

一、人力资源绩效考评

绩效管理的概念;绩效考评的原则、内容及方法。

二、人力资源薪酬

薪酬的概念;薪酬确定的原则;薪酬的影响因素;工资制度。