对于考查最多的结构化面试，具体来讲是指面试的内容、形式、程序和评分标准等构成要素，按照统一的标准和要求进行的面试。这时考生应该有疑问了，结构化面试既然各个要素都有标准，那么答案呢?是不是答案也有一个统一的标准?这里要说明一下，结构化面试没有固定答案，但是每道题目答题的方向基本上是固定的，考官题本上也会有对于每一道题的评分参考，但并不是详细答案。只要考生在答题时有全面客观的分析和做法，能够自圆其说，考官都会根据测评要素和评分参考，给出合理的分数。

回顾面试真题

和笔试一样，真题是最好的复习材料，通过回顾面试真题把握面试考查的主要内容。

通过回顾面试真题不难发现，在国考中，结构化面试主要考查的是人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力和综合分析能力等。其实这个很好理解，这些能力在以后的工作中都是工作人员必须要具备的。考官在选择考生的时候，不可能给足够的时间让考生真正地去处理一件事，那么就通过在有限的面试时间里让考生回答涉及各种能力的题目来选择最优人选。所以考生可提前熟悉一下面试真题，了解自己在考查能力方面的长处和短处，打有准备之仗。

【例1】小王带四个同事开展数据核查工作，过了一段时间后，领导发现他们统计的数据有错误，且小组成员松懈怠慢。领导让你接手小王的工作，小王对此很不满，其它同事也有意见。面对这一情况，你怎么办?

【例2】发改委针对国有景区票价过高制定了《关于完善国有景区门票价格形成机制降低重点国有景区门票价格的指导意见》，准备举行政策落实会议，将该办法推行下去，领导让你负责此次会议的筹办，你怎么做?

【例3】政府组织对某老旧小区进行电气线路改造，原计划上午8点开始到下午4点结束，但直到晚上6点都没结束完工。而目前正值夏季，酷暑难耐，社区居民们都等着通电开空调，他们十分激动，与施工队发生了争执。你作为社区工作人员，你怎么办?

【例4】简政放权背景下，政府推行“不见面”便民惠民改革，让群众不用到政府机构“见面”就能办完事，方便群众。但有些部门却为追求较高的“不见面率”，将本应在线下办理的业务利用微信端、app端全都在线化，将上门办事的企业群众拒之门外，这引起群众强烈不满。对此，你怎么看?

注重素材收集

一般来说，在面试中经常会涉及到一些社会时事热点的考查，那么考生就可以通过学习强国、人民网等随时及时关注热点，从而在考场上听到关于热点的题目时不心慌。而且，人民网上的人民时评是考生备战面试很好的素材，多读多看多思考，更多面地思考问题，使得自己的面试答题更有温度更有质感。

此外，面试答题有时会需要一些例子来丰满答案。那么考生就可以提前做准备，整理一些好用的事例。在考官听腻了一味的理论化答案时，一个恰当的小例子可以画龙点睛。

总之，对于通过笔试这个“独木桥”来到面试的各位小伙伴来说，面试是一场全新的战争，行百里者半九十，万不可放松警惕，不妨提前准备，从容迎战。