结构化小组面试在税务部门招考全面推广开来之后，许多考生觉得这种考试形式比传统的结构化面试要难。这种面试形式实际上是更好地还原了工作中与人交流的场景，对考生的要求更高。那如何才能在面试中脱颖而出呢?我们需要避开这样几个雷区。

雷区一：不认真听，无话可说。在别人答题的过程当中不认真听，这样将会导致在之后的点评，没有实质性的内容可以去说，所以其实在信息能量密度如此之高的考场上，大家要学会善用草稿纸，如何将它划分好。才能够去对比出自己和别人讲的内容之间的区别，以方便进行点评。

雷区二：咄咄逼人，态度傲慢，很多考生在点评别人和回应别人的环节当中，可能急于去贬低别人和表现自己，在语气上就没有很好地注意。气死结构化小组面试其实是工作场景的一种还原，考官除了是在听考生答题的内容，更多的其实是在去看在工作场景当中该考生他如何去和别人交流，去和别人相处，所以即使我们对别人答题的内容或者是点评的内容有异议，也应该以一种谦和大方的态度去给予响应，虽然这个时候大家的心里会比较着急，可是大将风度是考场上必不可少的。

雷区三：无视考场规则。结构化小组面试流程安排十分紧凑，而且人数也比较多，所以一旦有人违反了考场规则，有可能就会导致整场三位或四位考生的表现都受到严重的影响。比如有一年考情景模拟题，可能是需要去把你的两位竞争对手，其中一个作为你模拟对象，但是如果说有一个考生没有注意到这一条的话，那么很有可能它的模拟就是有问题的，没有把考官他的要求完全表现出来。

当然结构化小组面试的方法还有很多，在未来的课堂中希望能和大家切磋交流。