军队文职面试考查的能力要素主要分为自我认知和求职动机、适岗能力、专业能力和举止仪表。
考查考生的自我认知和求职动机
自我介绍是考查考生自我认知最多的题目，几乎每个岗位都要求考生先做一个自我介绍，并且有明确的要求，如1分钟、3分钟、5分钟。有些岗位还要求考生提前做好自我介绍PPT，面试的时候一边通过PPT展示，一边口头介绍。
求职动机主要是考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰。在军队文职面试中，考官常常会通过询问大家“为什么报考军队文职”，判断大家报考军队文职是否是出于理性选择，而非盲目、随意的报考。
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例题1：自我介绍，三分钟，请考生严禁透露个人姓名、学校等信息。
例题2：你为什么报考军队文职?
例题3：如果未来单位工作人员紧张，你的工作任务较多较杂，你还愿意选择军队工作吗?
考查考生的适岗能力
军队文职面试往往通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等，测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关适岗能力。
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例题1：现在社会上存在一些丑化、妖魔化毛主席的事件。对此，你怎么看?
例题2：真理往往掌握在少数人手里，请谈谈你对这句话的理解。
例题3：领导交给你一项任务要你完成，你思考后发现领导给出的方案不是很好，自己有更好的方案，这时你会怎么办?
考查考生的专业素养
不管在结构化面谈环节，还是试讲、实操、追问等环节，都有关于各岗位专业知识的考查。专业题目会涉及到本专业方方面面的知识点，以考查考生是否具有扎实的专业基础。而且专业题目的考查占比很大，题目数量占比50%以上，分值占比达到面试总分的60%。
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例题1：简述数字基带信号的三种调制方式及特点。(工程师岗)
例题2：气道阻力增高对病人有什么影响?(医师岗)
例题3：试讲题目：光纤通信的原理。(教师岗)
考查考生的举止仪表
在面试过程中，考官主要从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰等细节，测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质，且军队文职考试当中，考官非常注重考生的军人气质、军人风貌展现。
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