1. 下列关于事业单位工作人员解除聘用合同的表述，错误的一项是：

　　A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者于年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

　　B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

　　C.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，无论何种情况，都可以解除聘用合同

　　D.事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同

　　2. 下列关于刚性管理的缺点，说法不正确的是：

　　A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性

　　B.严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲突

　　C.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估

　　D.在刚性管理中，由于规章制度的不完善，职责权利不可能完全对等

　　3. 决策的基本步骤不包括( )。

　　A.确定目标

　　B.拟定备选方案

　　C.调查研究

　　D.分析方案

　　4. 事业单位聘用合同的类行中，短期合同是指( )以下期限的合同。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　5. 下列属于总结特点的是：

　　A.预设性

　　B.理论性

　　C.约束性

　　D.法定性

参考答案详见下一页

【华图参考答案及解析】

　　1.【答案】C

　　【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。选项中“无论何种情况，都可以解除聘用合同”表述过于绝对。因此，选择C选项。

　　2.【答案】C

　　【解析】本题考查管理学基本原理并选错误项。刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。刚性管理的缺点有：①制度和条款无法涵盖所有部门和职工的任务范围和职责权利;②企业内部有很多工作是不能用制度来管理的，而需要充分调动员工的积极性;③刚性管理的最大弊病在于无法真正调动起职工的积极性，它把员工看成是接受监督的对象;④即使职工完全遵守企业制度和老板的安排，自身的潜力也只能发挥20%-30%。可见，刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估不是刚性管理的缺点。C项符合题意，当选。因此，选择C选项。

　　3.【答案】C

　　【解析】本题考查行政决策知识。制定行政决策大致需四个步骤：首先是发现问题，确定目标，接着是拟定方案，寻求达到决策目标的途径，再下来就是分析、评选、选择决策方案，最后是局部试验验证确定的决策方案是否可行。承担行政决策工作的机构、人员所形成的组织体系及制度就是行政决策体制，它随着社会经济条件的发展变化而变化。因此，选择C选项。

　　4.【答案】B

　　【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位聘用合同按照期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同四种。短期合同是指3年(含3年)以下的合同;中期合同是指3年(不含3年)以上的合同;长期合同是指至职工退休的合同;项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。B项与题意相符，当选。因此，选择B选项。

　　5.【答案】B

　　【解析】本题考查事务公文知识。总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。总结具有理论性，通过对实践活动中的具体情况进行归纳与分析使之系统化、理论化。因此，选择B选项。