一、面试形式多样化

　　银行招考的面试题目由各招考单位自行命制，因此，各银行的面试时间和形式不尽相同。从考试形式上看，多采用半结构化面试或无领导小组讨论。此外，辩论、演讲、情景模拟、面谈等形式也都在银行面试中出现过。

　　1、半结构化面试

　　半结构化面试时间一般为10-20分钟，以自我认知与职位匹配题目为主。例如，许多银行会有自我介绍的环节，或针对个人经历、求职动机的提问，都属于自我认知类题目，考生应预先做好准备。同时，半结构化面试也可能提问综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变等常规的结构化面试题目。例如今年某地工商银行面试中问到，“策划一次辩论赛，说一下流程”，这就是常规的组织管理题目。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论题目也十分常见，一组考生针对给出的题目分别发表个人看法并展开集体讨论。开放类、两难类、多选排序类题目均在以往的银行无领导面试中出现过，考生应当对每一类无领导题目的特点都提前了解，并在备考的阶段通过练习不断强化各种情景的应对策略，自信应对灵活多变的无领导面试。

　　3、辩论

　　区别于公务员、事业单位面试，银行面试可能会出现分组辩论的面试形式。两组考生针对给定的材料和辩题开展辩论，以此考察考生的分析能力、语言表达能力、情绪控制能力和沟通说服能力等。

　　二、面试内容专业化

　　由于参加银行面试的考生已经通过了网申的筛选，基本具备岗位所要求的专业背景、能力素质，因此，银行面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的专业能力。例如，根据今年华图教育银行面试VIP课程学员们的反馈，某地交通银行无领导面试题目为“交行如何发展，给出7个方案，直接排序”;某地工商银行辩论面试题目为“银行是否要把贷款业务作为重要业务”;某地中国银行提问“你认为传统银行业会没落吗?”;某地工商银行提问“会计核算的流程”等等。因此，考生应当加强对本行业和专业问题的思考，提前了解报考单位和岗位的工作内容，在答题的过程中不要出现专业错误，最好能够体现一定的岗位匹配意识和能力。对于没有金融专业背景的考生来说，尤其需要在备考阶段提升专业素养，结合不同类型的面试技巧扬长避短。

　　最后，考生们一定要认真把握住进入银行面试的机会。银行工作是许多考生心中美好的憧憬，但进入面试的人才很多，考生们必须在面试环节全力备考，经过充分的理论学习和实战演练，使自己在面试考场上自信表达、内容精彩，才能在激烈的银行招聘中脱颖而出。