无领导小组讨论简单来说就是一群人围绕着一个话题进行讨论并最终达成一致的一种面试形式，这种面试重在考查考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　要想轻松玩转无领导小组讨论，就需要明白无领导小组讨论都有哪些不同的题型?这些不同的题型又要如何作答?

　　第一类：开放式题目，如怎样才能提高下属的工作积极性?

　　第二类：两难类题目，如酒香不怕巷子深和酒香也怕巷子深你更赞同那种观点?

　　第三类：排序类或多选类，如如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，分别是李魁、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。

　　第四类：资源争夺类题目，如在资金有限的前提下让考生担当各个分部门的领导就一定数量的资金进行分配。

　　第五类：操作类题目，如拼七巧板、设计一个银行的前台等。

　　就目前的银行面试而言，开放式、两难类、排序或多选类最为常规也比较多见，操作类最近两年逐渐增多。

　　对于开放类的题目而言，关键是看分析是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解，建议考生靠前回答，因为到后面很难出精彩的观点，一般都差不多，如果真的靠后发言的话，建议旧酒装新瓶，也就是把相同的观点进行包装，可通过逻辑性和条理性以及规范的语言进行体现。

　　对于两难类的题目而言，答案没有对错，关键看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样，无论选择哪个答案都要有自己的观点。建议考生在回答时先考虑清楚哪一个选项是自己擅长的、哪一个更容易寻找论据、哪一个选项更容易打败。如果发言比较靠后，而其他考生的观点比较一致，考生为了表现自己也可以选择少数派的选项，前提是表达能力和心理素质要过硬。

　　对于多选类或排序类题目而言，需要考生把握关键环节、关键事物、紧急事件，选择时既要遵循轻重缓急原则又要把握生命第一原则;既要合情合理，又要合乎法律政策。建议考生在陈述选项之前先告诉考官自己的选择的标准、原则是什么。只有标准和原则明确了，讨论才会比较顺利，答案也呼之欲出。

　　对于操作类题目而言，主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。需要考生多动脑、多动手，明确制作的目的、包含的因素、如何展现等环节，多展示自己的价值。

　　明白无领导小组讨论题型及答题思路是第一步，实战表现很重要，建议收到银行面试邀请函的小伙伴们一定要真正的练一下无领导，只有经过训练才能知道自己的表现如何，才能有的放矢提升自己!
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