用工形式为劳动合同制。用人单位与公示无异议的培训合格人员签订试用期不超过6个月的劳动合同。试用期满经考试或考核合格后，方可正式上岗。不合格的，按照法律规定和合同条款约定解除劳动合同。

　　薪酬待遇

　　录用后除享受国家规定的各类社会保险和相关福利待遇外，用人单位将根据工作岗位和业绩提供工作地较强市场竞争力的薪酬待遇。

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