中秋节和国庆节都是我国的法定节假日，中秋节寓意着团圆，国庆节对于我国更是有特别重要的含义。也意味着，我们要放假啦。

感觉如何——开心!可有些小伙伴却比较头疼，公司安排加班，承诺节后可以休息，在这个全民欢腾的节日里，我们辛劳的打工人，如何做到开心加班，愉快度过节日这几天?我们今天就来探讨一下，节假日的工资怎么算，法律如何规定的。

我们先了解一下法律规定的法定节假日有几天。

《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定：全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

中秋节假期是一天，国庆节假期是三天。这么棒的假期，老板让我加班?!有些过分了，那么我们如此的付出，相对等的回报就是工资啦。这几天的工资能拿到多少呢?我们再来看一下法律如何规定。

《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是不低于三倍的工资!咱就按三倍算，中秋假日能拿到3x的工资，国庆节能拿到3x×3=9x的工资!

有人要问了：中秋不是放3天、国庆节不是7天的假期吗，怎么法律规定的这么少了呢?工资怎么计算呢?拿今年中秋节为例。

9月21日是中秋节，9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。注意，19日为周日，20日本是工作日，将18日的周六休息日调整至20日休息，连休三天。假设工作日工资为100元，中秋节三天加班工作的工资为：19日工资是100元×2=200元，20日工资是100元，21日工资是100元×3=300元，合计600元。

国庆节是10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。假设工作日工资为100元，国庆节7天加班工作的工资为多少呢?大家动手算一算吧。