部队文职的发展前景是很好的，具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。同时，部队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

　　部队文职的发展前景

　　部队文职的发展前景是很好的，首先从福利待遇方面来看，部队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障，具有丰厚的薪酬福利待遇，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些，且工作相对稳定。

　　其次，部队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势，以及严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。对个人来说，部队文职的前景是一片光明的。

　　部队文职能干多少年

　　部队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。部队文职岗位以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

　　参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合部队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立部队文职人员聘用至退休的聘用合同。

　　部队文职都有哪些岗位

　　部队文职有三种类型：技术、管理和专业。每一个工作岗位下边都是有很多企业岗位细分化。大部分部队文职雇用的岗可能遍及很多县级以上大都会，文职雇用的岗位遍及在大都会，基本没有边远区域。

　　1、部队文职技术性岗位：是从事课堂教学、科学钻研和技术性确保的岗位，大部分上在一二线城市的校园和科学钻研基地。

　　2、部队文职管理岗位：首要是从事人事工作的岗位，申请管理岗位文凭不高，比技术性岗位低很多。实际技术规则根据岗位设定，报考管理的市场竞争占比根据地区纷歧样而纷歧样。

　　3、部队文职专业技能岗：主要工作是平时的一些企业业务，如驾驶员、护理职员等，报名前提条件较为低，专科可报名。

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