通过对去年文职面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为两大个模块：结构化问答以及专业能知识力的测查。那么这两部分具体会有哪些高频考题呢?快跟图图来看一看吧，说不定你在面试的时候就会遇到!

　　一、结构化问答部分常见题目展示

　　第一种，自我认知和求职动机类。这几乎是文职面试考官最钟爱的题目，当你走进考场立定，考官迫不及待就想听你讲出你背后的故事。比如，“请用3分钟自我介绍一下”“你为什么要报考军队文职?”“你对军队文职了解多少?你为什么要报考本岗位?”“作为军队文职人员，你觉得你最欠缺哪一点?”这一类题目看起来简单，但是想要回答得深入人心，还是需要下很大功夫的。

　　第二种，工作中人际关系处理类。这类题目也是我们考官的最爱啊，但是却分分钟让考生头大，考官就是喜欢看你左右为难的样子，比如，“老同志经常向领导要任务交给你去做，任务没有完成领导批评你，你怎么办?”“领导暗示你换岗，你应该怎么办?”“如果你领导没指名道姓地批评人，但你觉得是说你自己你会怎么办?”

　　第三种，综合分析类题目，要你谈谈你最一个事物的看法。是不是很开心，终于有一道可以畅所欲言的题目了，抽到题目的那一刻，你发现原来是自己想多了。题目是这样的，“谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解?”

　　“习近平总书记说过志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息，请结合你的报考岗位，谈谈你如何理解?”

　　“有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此，你怎么看?”

　　怎么样?感受到了吗，短短20分钟的面试时间内，结构化的问题一般是3个，是不是一个比一个酸爽呀。

　　二、专业部分题目展示

　　文职面试专业部分的题目，不同的岗位相差甚大，看别人的专业题，感觉只能读懂字面意思，真的是字面意思。比如，来自自动化类岗位的题目“数字图像编码是什么?按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类?你如何评价图像编码?”，来自计算机系统开发岗位的题目“试述瀑布模型的原理”，来自某油气储运、油气安全技术教学岗位的题目“请简述泵房的工艺流程”来自某部队助理工程师岗的题目“什么是危险废弃物?怎么判断是不是危险废弃物?”

　　有的小伙伴可能说结构化部分随便报个班都学会了，可是你确定你用培训班教的那套万能模板可以拿来就用吗?文职面试同一个考场几乎是一天1-3套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分呀。而对于专业部分，大部分宝宝都是无从下手的，自己复习漫无目的与方向，因为我们文职的专业面试经常是考察你和岗位的匹配度，看你能否胜任该岗位的工作内容。所以就更加需要有专人来加以指导，指明备考的重点。

　　文职面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性!图图家里已经给图图准备好了复习材料和专业指导老师，等你来一起参与!

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