一重：一顾倾人眼

　　晕轮效应：当人们对某人或事物的某个特征形成了好或坏的印象以后，他还倾向于据此推论该人或事物其他方面的特征;首应效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。结构化面试要求考官避免晕轮效应、首应效应带来的影响，客观公正的给予考生答题以评分，但人无完人，潜移默化中考官都会多多少少因为考生的外在表现来评定考生内在答题的优劣。

　　首先考生在面试过程中要注重自己的仪容仪表，一般来说要着正装，遵循三色原则，女士着淡妆，少饰品，整洁干练，男士发型要前不覆额、侧不遮耳、后不盖领;其次，进入考场后考生要站如松、行如风，声如钟。考生走路、站立要有自信，面试会刻意制造紧张的室内环境，这时考生更要彰显出自己的精神面貌，切不可表现驼背、拖沓的形象，平时可对着镜子练习或者身边朋友亲人监督。最后在答题环节，考生答题声音要自信有气势。面试一定要有“一本正经的胡说八道”的勇气，往往有考生在面试过程中声音会逐渐变低，这会直观反映给考官你不自信，人不自信何以他信呢?所以，在内容之外，一定要表现的或者“演”的阳光、自信。

　　一顾倾人眼，从外在仪容和仪表上吸引考官，会很大程度弥补你内容上的欠缺!

　　二重：再顾倾人耳

　　当然，除了外在的表现要精彩之外，考生的答题内容及答题逻辑也尤为重要。考场中经常出现考生答题逻辑混乱、内容重复赘述、无亮点，这就需要考生对面试题目类型有所熟悉，并有的放矢的练习。

　　人际关系类的问题：人际意识(态度)+沟通方法(原因+解决)+举一反三(避免)，要有对一个情景矛盾出现后的态度、分析产生矛盾的原因提出解决方案;同时答题内容要符合实际工作情况，符合政府实务，答案内容要有可操性，切不要空洞无物。

　　比如，面对同事不配合时，你该怎么办?

　　不配合、有误解：每个同事成长经历、知识背景、工作能力乃至个性特点都有很大的区别，因此在跟同事工作配合中，难免会出现对工作理解上的差异，这就要求我们首先用宽容开放的心态对待同事，多欣赏理解，才能营造同事间和谐的积极氛围，从而顺利完成领导交给的任务。

　　处理方法：1.良言一句三冬暖，先肯定同事做出的贡献

　　2.充分沟通协商进行工作分工，明确各自的工作责任来理清合作关系

　　3.适当多承担，并把完成的工作内容找同事讨论，以具体行动寻求配合

　　4.多形式进行情感沟通：下班打球聚餐、平时多帮助等

　　考生在答题时要有清晰的答题思路，建议考生备考过程中书写答题的思维导图，养成良好习惯，通过思维导图再延伸出答题内容。同时，考生要多练多总结，很多人缺乏实际的工作经验，导致无话可说，平时可以通过华图在线或者人民日报、热点面对面等各种渠道积累素材。清晰的逻辑、丰富有效的内容让你更能抓住考官的耳朵。

　　三重：三顾倾人心

　　俗话说万事开头难，面试答题亦如此，一个精彩的开始是成功的一半，一般来讲，开头几分钟是最能抓住考官眼球的时候，要刻意去表现自己的素养与能力。

　　其次，要考虑时间因素对考官的影响，一般来讲抽签靠前的考生答题内容要更丰富些，这时候的考官精力、注意力还很旺盛。而抽签在最后的考生这时候的答题内容要更注意逻辑和简洁，考官听过前面若干考生的答题，心理生理都处于疲惫期，啰里啰嗦的答题会在考官心里扣分。

　　总言之，面试是考查考生综合素养的一场竞赛，我们要由表及里的给考官眼前一亮的感觉，关注华图公众号、关注华图更多的内容，我们在这个特殊的疫期，一起努力上岸。