七、体检、考核、公示、聘用
(一)体检。参加“统一招聘”岗位的体检，由玉田县公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施，请关注微信公众号“玉田人才”。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
体检结束后，考生进行选岗。
1.专技岗位4、专技岗位5、专技岗位6、专技岗位10、专技岗位11，所报岗位即为录用岗位;
2.涉及蛇形分组的岗位(专技岗位12和专技岗位13)，依照个人笔试成绩由高到低顺序进行公开选岗，笔试成绩相同者，抽签决定选岗顺序;
3.其他岗位招聘对象按所报岗位类别，依个人考试总成绩由高到低顺序，分别进行公开选岗。考试总成绩相同者，抽签决定选岗顺序。
(二)考核。考核由事业单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、工作经历、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。
(三)公示。对考核合格的拟聘用人员在“玉田人才”进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本面试组本岗位内按总成绩由高到低依次递补。
(四)聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，经主管部门核准后，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按照管理权限报组织、人社部门审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续，并按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在玉田县最低服务年限为五年(含试用期)。在此期间，不得调出玉田县，否则按聘用合同约定的条款负违约责任。
