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【文职面试】军队文职2021年笔试成绩已发布，面试流程即将开始!根据近往年文职面试情况来看，军队文职面试时间并不固定，一般在出成绩一周左右陆续开展面试。不过由于今年疫情反复，面试时间可能会推迟。考生需保持电话畅通，静待单位通知面试。河北华图军队文职考试网小编为大家整理了2021年军队文职招录考试面试流程、面试礼仪等信息，敬请广大考生持续关注华图河北军队文职考试网、军队文职招录专题获取考试动态。
【成绩查询】：2021军队文职笔试成绩查询入口(截至8月4日18时)
【进面查询】：2021军队文职入面人员名单|文体岗预选对象名单
(一) 2021军队文职面试时间
军队文职面试时间并不固定，由各单位自行组织。面试流程一般在出成绩一周后陆续开展，相关用人单位会通过考生报名时留存的联系方式进行面试事项通知。
(二) 2021军队文职进面分数线
按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为50分、41分。
非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。
往年文职进面分数线查询
(三) 军队文职面试内容
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。 面试热点 | 结构化面试 | 全类岗位面试题
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(四) 军队文职面试着装|面试礼仪
1.行姿
军队文职人员正常行走姿势，应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰，两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方，目光自然平静，不要左顾右盼、东张西望。具体而言，男性应步伐雄健有力，走平行线，显出潇洒豪迈;女性应步伐略小，走直线，显出轻捷。
2.站姿
要求站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫。
3.坐姿
考生入座时要注意稳、缓，动作协调柔和;尽可能坐在椅子的1/3至1/2处。从椅子旁边走到椅子前入座，轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响，背对椅子平稳坐下。考生落座后，挺胸收腹、腰部挺起，双臂自然摆放。
4.手势
面试答题时，考生的手势不宜多，动作不易过大，避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等动作。
5.着装
| 男士面试着装礼仪 | 女士面试着装礼仪 |
(五) 军队文职面试流程
面试时间一般为20分钟左右，基本流程为：
①面试人员提前30分钟到达候考室;
②资格审核员查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确面试程序;
③组织抽签确定面试顺序;
④引导员引领面试人员从候考室进入面试室;
⑤主考官宣布面试开始，宣读指导语;
⑥面试人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封，现场答题和操作;
⑦主考官提问，其他考官视情提问;
⑧考评小组综合评议后，考官实名评分;
⑨计分员和监督员汇总和计算面试成绩;
⑩计分员、监督员、主考官签名确认面试成绩。 面试考场复刻 | 面试礼仪
(六) 2021军队文职综合成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。 面试翻盘计算器 | 身高体重计算器
--- 2021军队文职面试每日一练 ---
【面试模拟】 你负责单位的数据统计汇总，同事小李报送数据不规范，你多次提醒，他却依旧不改。后来小李不愿意搭理你。你应如何和他沟通?
【参考答案】首先，我会站在同事小李的角度上先对这种状况进行一个简单分析，理解他对我产生的不满情绪，从自身出发找问题，积极主动的与小李沟通，解决矛盾，缓和同事关系。
其次，我会找一个下班时间约小李一起吃饭，在交谈时注意以下几方面的内容：
第一，积极的表现出自己想要与他消除误会的善意，让小李能够暂时放下心中的不满，心平气和的与我沟通。我会跟他说，我非常理解他的不满，数据统计工作非常繁琐枯燥，需要大量的时间做数据统计表，本身任务已经非常繁重，我没有对他提供有效帮助，只是不断提醒，引起了他的不满。我也对自身的行为进行了反思，在日常工作中没有注意与他沟通的方式方法，让他感受到不愉快，我非常抱歉。今天特意请他吃顿便饭，消除两人之间的误会，希望他能够不计前嫌。
第二，在动之以情之后，我会通过晓之以理的交谈让小李明白工作的流程，避免以后因为此类事情产生矛盾。我会跟他说，单位有明确的规章制度，在进行数据报送时也有严格的标准，我对他多次进行提醒也是为了能够将工作做好，这样对我们两个人都有好处。如果数据没有按规定上报，出现工作失误就是我们两个人共同的责任。同时，跟他说明具体的数据统计工作的重要性，数据统计工作对单位的发展及领导的决策有重要的参考价值，一旦数据错误，很可能对领导的决策造成误导，最终酿成大错。所以，希望他以后能够按照数据统计标准报送。
最后，在以后的工作中，我也会多跟小李进行沟通，询问他对目前我的工作有什么意见或建议。通过与同事的沟通交流，发现自身工作中存在的问题，这样才能更好地解决问题，更好地完成工作。
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