公务员考试是许多人之间的竞争，其中最受欢迎和最重要的是人力资源管理。在公共部门工作是一种稳定、安全和高福利的选择。但是，你知道人力资源这个职位有哪些不同的岗位吗？下面我们来看看。

　　1. 人事管理岗位

　　人事管理的核心任务是为公务员政府部门的工作人员提供学习、培训和发展机会。在人事管理岗位，你将负责处理招聘、员工信息记录、工资福利、长期服务计划和劳动关系。

　　2. 员工发展岗位

　　在公务员员工发展岗位，你将需要制定并实施员工培训计划和评估。这需要一个深度了解员工成长的能力，以及一种方法来评估员工学习的程度。

　　3. 劳动关系管理岗位

　　劳动关系管理涉及到管理企业和员工之间的关系，处理员工和公司之间的纠纷，并协调团队并确保员工遵守法律法规。要成为一个优秀的劳动关系管理员，你需要了解有关劳动法、合同管理和员工权利的法规和规定。

　　4. 组织管理岗位

　　公务员组织管理的任务是确保政府部门和机构顺利运行。在这个职位中，你将需要监督组织的规划、开发和实施。你还需要评估改进建议并制定适当的方法来提高组织的效率。

　　5. 薪酬管理岗位

　　薪酬管理岗位是负责支付公务员政府员工工资、津贴、福利和其他奖金的部门。此外，你还将需要管理工资体系，以确保政府保持公正和合理的薪酬标准。

　　总而言之，人力资源管理岗位为公务员部门提供了许多机会，这些机会除了能提供稳定的职业生涯之外，还能在给予自己的机会来解决公共部门面临的众多挑战，提高其效率和运作机制。