1.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束( )。

　　A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

　　2.根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。

　　A.15天 B.20天 C.一个月 D.两个月

　　3.( )是解决劳动争议的必经程序。

　　A. 仲裁 B. 协商

　　C. 调解 D. 起诉

　　4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是( )。

　　A. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　　B. 劳动争议发生后，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C. 劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼

　　D. 劳动争议发生后，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　1.【答案】D。《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”据此可知A.B.C三项中用人单位延长劳动者工作时间不受《劳动法》有关限制性规定的约束。故本题正确答案选D。

　　2.【答案】C。根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以本题选C。

　　3.【答案】A。【解析】本题考查劳动争议的解决程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中的公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。是解决劳动争议的必经程序。A项当选。

　　B项，劳动关系中的协商是指用人单位与劳动者就某一问题或者事项进行协同商议的过程。非必经程序，排除。

　　C项，调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。非必经程序，排除。

　　D项，起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。对仲裁裁决书不服可以向法院起诉。排除。

　　4. 【答案】C。【解析】A项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故A项错误，不当选。

　　B项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起建立名册，而非订立书面劳动合同之日。故B项错误，不当选。

　　C项，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故C项正确，当选。

　　D项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故D项错误，不当选。

　　故本题正确答案是D项。