一、教师职业倦怠概念分析
教师职业倦怠是指教师由于长时间的工作导致自身对工作提不起兴趣，对职业充满了厌倦情绪，工作绩效明显降低，身体疲惫。教师是职业倦怠的高发人群。教师职业倦怠与年龄和教龄因素、角色定位因素、人格因素、社会支持因素、个人成就感因素等直接相关。
二、教师职业倦怠的表现形式分析
其一是情绪衰竭。教师的情绪衰竭常常表现为情绪低落、烦躁易怒、抑郁、精神不振、缺乏热情与活力、对他人的容忍度和工作满意度降低等，教学工作中的成功及类似新课程改革的重大事件也较难引发工作的激情和热情，没有创新的欲望,仅满足于应付任务，甚至厌倦教学工作。
其二是去个性化。教师去个性化的态度表现在为教师常常不愿接触学生，对学生冷漠、厌烦，常常用带有蔑视性的标签式语言来称谓和描述学生，体罚和变相体罚学生，将学生视为无生命的物体来看待。对同事疏远，逃避交往或拒绝与其合作。
其三是缺乏成就感。教师常常表现为对自己工作意义与价值的评价降低，工作胜任感和成就感下降。由于教学中不可避免地遇到困难，家长、社会对教师期望的增加，学校、同事对教师关心支持不够，使很多教师体验不到工作的成就感与幸福感。这种情况导致教师重新评价工作的实际价值,重新考虑时间精力的投入与经济收入、地位荣誉等回报之间的关系。他们开始感觉到自己的工作既不能对学生的学习和发展带来令人满意的变化，也不能有效地改变自己的生活状态，从而产生较强的无助感。工作失去动力和信心，开始减少工作投人，教学缺乏创新，对新课程改革带来的机遇与挑战抱有消极、无奈、听之任之的态度，挣工资成了维持上班的唯一动机。
三、试题分析
1.下列符合教师职业倦怠表现的是( )。
A.情绪衰竭 B.去个性化
C.缺乏成就感 D.审美疲劳
答案ABC【解析】教师职业倦怠的表现主要有3种：情绪衰竭、缺乏成就感和去个性化。因此，本题答案为B。
2.王老师这段时间对工作失去了热情，觉得工作没意思，同时总是感觉很疲劳，工作效率不高。他目前的状态属于职业倦怠中的( )。
A.去个性化 B.个人成就感低
C.情绪耗竭 D.缺乏工作动机
答案C【解析】教师的情绪衰竭常常表现为情绪低落、烦躁易怒、抑郁、精神不振、缺乏热情与活力、对他人的容忍度和工作满意度降低等，教学工作中的成功及类似新课程改革的重大事件也较难引发工作的激情和热情，没有创新的欲望,仅满足于应付任务，甚至厌倦教学工作。因此，本题答案为C。
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