很多人都会有这样的感受，为什么一个人工作非常的努力，但却总是在原地踏步，一直从事专业岗位或者技术岗位，成为永远干活的人，不能得到领导的认可和提拔，为什么会出现这样的事呢?以下几点是工作非常努力的人，身上普遍存在的缺点，从而让领导，这会让他干活，而不会将他提拔到领导岗位。

　　一、太过较真，从而失去人心

　　工作较真当然是好事，而且工作努力的人，往往工作都比较较真，但是呢，很多事情，如果做过头了，就会适得其反。

　　比如说对他人要求过高，较真的人不单单对自己要求高，对别人的要求也很高。如果你是领导的话，你对别人要求过高，这也是理所当然的。但如果你只是一名普通员工的话，你可以对自己要求高，但是你对别人要求高的话，其实是犯了忌讳的。所谓不在其位，不谋其政，到什么山头，唱什么歌。在什么位置干什么事。如果你只是一名普通员工，但你却对别人的要求非常高，这其实是在一定程度上履行了领导的职责，你会失去人心的。因为人的天性都是懒，人的天性就是，不是自己的事情，不会那么高标准的去完成的。较真的人其实是在跟人的天性作斗争，所以往往会失去人心。而一个人想成为领导，没有人性的支持，是什么都干不成的。

　　二、太过优秀，让人踩压

　　有个故事讲的就是这个道理，惠子在魏国当相国，他的好朋友庄子去拜访他，两人相谈甚欢，但是惠子的内心却在嫉妒庄子的才华，以为庄子来到魏国就是和自己争相国的位置的，庄子明白之后哈哈大笑，讲了一个故事，有一只凤凰从天上飞了过去，有一只猫头鹰在树上看到了，开始张嘴大骂，结果嘴里的老鼠也掉了，猫头鹰以为凤凰是来和他抢老鼠吃的，实际上，凤凰只是从这里经过一下而已，老鼠，这种东西，你即使送到凤凰面前，凤凰也是不吃的。

　　工作中也是如此啊!你只要表现的足够优秀，很多人就会有危机感，即使你的内心什么也不想，他们也会觉得是你过来要给他抢东西吃。所以就提前下手，狠狠打压。所以很多优秀的人，总会被人说各种坏话，久而久之，在领导面前也会留下一个不好的印象。

　　三、细节太多，缺乏战略思考

　　具体干工作的人，都会十分注意细节，这即是优点，也是缺点，优点是，干具体的某件事时，会让人很放心，缺点是，容易局限到某一件事上，从而缺乏战略思考。但是偏偏这一点，正是区分一个人到底适合当领导还是当一名一线的工作人员。有的时候领导也很尴尬，这个人工作真的很努力啊!如果不提拔不提升的话，也真的说不过去呀。但是他真的不是当领导的料啊!而且还有重要的一点，如果他走了，当上了领导，专业的事情没人干呀!思考来思考去，还是委屈一下这个人吧，让他继续在一线工作吧。这就是为什么很多工作努力的人一直在一线不被提拔的原因。